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- 1.关于绩效计划的说法，错误的是 ( ) 选项： A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗冒相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
- 2.关于绩效计划的说法，错误的是 ()。 选项： A:绩效计划是绩效考核过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C:绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标反复沟通的过程 D:绩效计划的制订人力资源管理部门、各级主管和员工都要参与
- 3.绩效计划的特征包括（）。 选项：A、绩效计划是绩效管理的起点 B、绩效计划是关于绩效目标和绩效标准的契约 C、绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程 D、绩效计划是员工参与的过程 E、绩效计划强调员工承诺
- 4.关于绩效计划的说法，错误的是()。 选项： A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 5.关于绩效计划的说法，错误的是 ()。 选项： A:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程A B:绩效计划是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 C:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类 D:绩效计划实施后不能进行修改调整
- 6.下列属于绩效计划的特征的是（） 选项： A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:绩效计划的目的是制定绩效合同 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E:绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
- 7.绩效计划的特征包括( )。A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程B.绩效计划是关于工作目标和标准的契约C.绩效计划是全员参与的过程D.绩效计划前明确工作标准的制定原则非常重要E.绩效计划应当面向评价
- 8.下列关于绩效计划描述不正确的是（）。 选项： A:绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节 B:绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施 C:参与和承诺是制定绩效计划的前提 D:绩效计划是管理者和员工之间的事情
- 9.(多项选择题)(每题 2.00 分)绩效计划的特征包括( )。A、是一个单向沟通的过程B、是一个双向沟通的过程C、参与和承诺是制订绩效计划的前提D、确定绩效目标是制订绩效计划的前提E、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
- 10.绩贵效计划的特征包括( )。 选项： A: 是一个单向沟通的过程 B: 是一个双向沟通的过程 C: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D: 确定绩效目标是制订绩效计划的前提 E: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
- 11.绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。( )
- 12.绩效计划的特征包括（）选项： A:管理者与员工双向沟通; B:绩效计划是关于目标和标准的契约; C:绩效计划是全员参与的; D:绩效计划只需按照固有范式就可以完成
- 13.绩效计划的主要特征包括( )。 选项： A: 绩效计划是⼀个双向沟通的过程 B: 参与和承诺是制定绩效计划的前提 C: 绩效计划体现了总任务和总体⽬标 D: 绩效计划是关于⼯作⽬标和标准的契约 E: 绩效计划是上级主管对未来发展预测
- 14./100、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ） A绩效计划是一个双向沟通的过程 B参与和承诺是制定绩效计划的前提 C在计划沟通前主管应制定总体目标 D绩效计划是关于工作目标和标准的契约 答案解析：传统上，绩效计划的制定通常是一个单向的过程，即由上级制定总体目标，下级具体执行。现代绩效管理理念要求绩效计划必须经过双向沟通。绩效计划的特征包括（1）绩效计划是一个双向沟通过程；（2）参与和承诺是制定绩效计划的前提；（3）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。
- 15.绩效计划的特征包括( )。A.是关于工作目标和标准的契约B.参与和承诺是制订绩效计划的前提C.计划和评估是制订绩效计划的前提D.是一个单向沟通的过程E.是一个双向沟通的过程
- 16.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ） A绩效计划是一个双向沟通的过程 B参与和承诺是制定绩效计划的前提 C在计划沟通前主管应制定总体目标 D绩效计划是关于工作目标和标准的契约 答案解析：传统上，绩效计划的制定通常是一个单向的过程，即由上级制定总体目标，下级具体执行。现代绩效管理理念要求绩效计划必须经过双向沟通。绩效计划的特征包括（1）绩效计划是一个双向沟通过程；（2）参与和承诺是制定绩效计划的前提；（3）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。
- 17.绩效计划的主要特征包括( ) 选项： A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:参与和承诺是制定绩效计划的前提 C:绩效计划体现了总任务和总体目标 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E:绩效计划是上级主管对未来的发展预测
- 18.绩效计划的主要特征包括（） 选项： A、绩效计划是一个双向沟通的过程 B、参与和承诺是制定绩效计划的前提 C、绩效计划体现了总任务和总体目标 D、绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E、绩效计划是上级主管对未来的发展预测
- 19.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
- 20.（ ）指各级管理者和员工为了达到某项目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用，以达成绩效目标提升的持续循环管理过程。 选项： A、绩效考评 B、绩效管理 C、绩效沟通 D、绩效反馈
- 21.企业应用关键绩效指标法，—般应（）。 选项： A、制订以关键绩效指标为核心的绩效计划 B、 制订激励计划 C、 执行绩效计划与激励计划 D、 实施绩效评价与激励
- 22.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）。 选项： A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:参与和承诺是制定绩效计划的前提 C:在计划沟通前主管应制定总体目标 D:绩效计划是关于工作目标和标准契约
