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- 1.[多选题]绩效计划的特征包括()。 A 是一个单向沟通的过程 B 是一个双向沟通的过程 C 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D 确定绩效目标是制订绩效计划的前提 E 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
- 2.(多项选择题)(每题 2.00 分)绩效计划的特征包括( )。A、是一个单向沟通的过程B、是一个双向沟通的过程C、参与和承诺是制订绩效计划的前提D、确定绩效目标是制订绩效计划的前提E、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
- 3.绩效计划的特征主要有（ ）。 选项： A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:绩效计划是一个单向沟通的过程 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E:绩效计划应面向评价、以结果为导向
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4.绩效计划的特征包括（） 选项： A:
是一个单向沟通的过程
B:是一个双向沟通的过程
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:确定绩效目标是制定绩效计划的前提
E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
- 5./100、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ） A绩效计划是一个双向沟通的过程 B参与和承诺是制定绩效计划的前提 C在计划沟通前主管应制定总体目标 D绩效计划是关于工作目标和标准的契约 答案解析：传统上，绩效计划的制定通常是一个单向的过程，即由上级制定总体目标，下级具体执行。现代绩效管理理念要求绩效计划必须经过双向沟通。绩效计划的特征包括（1）绩效计划是一个双向沟通过程；（2）参与和承诺是制定绩效计划的前提；（3）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。
- 6.绩效计划的主要特征包括( ) 选项： A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:参与和承诺是制定绩效计划的前提 C:绩效计划体现了总任务和总体目标 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E:绩效计划是上级主管对未来的发展预测
- 7.以下关于绩效计划的表述，不正确的是(） 选项： A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:参与和承诺是指定绩效计划的前提 C:在绩效沟通前主管应指定总体目标 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
- 8.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）。 选项： A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:参与和承诺是制定绩效计划的前提 C:在计划沟通前主管应制定总体目标 D:绩效计划是关于工作目标和标准契约
- 9.绩效计划的主要特征包括( )。 选项： A: 绩效计划是⼀个双向沟通的过程 B: 参与和承诺是制定绩效计划的前提 C: 绩效计划体现了总任务和总体⽬标 D: 绩效计划是关于⼯作⽬标和标准的契约 E: 绩效计划是上级主管对未来发展预测
- 10.绩效计划的特征包括（）选项： A:管理者与员工双向沟通; B:绩效计划是关于目标和标准的契约; C:绩效计划是全员参与的; D:绩效计划只需按照固有范式就可以完成
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11.绩效计划的特征包括（） 选项： A:
是关于工作目标与标准的契约
B:是管理者与员工双向沟通的过程
C:绩效计划的制定是一个全员参与的过程
D:绩效计划的制定是一个重点关注人群参与的过程
- 12.关于绩效计划的说法，错误的是()。 选项： A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 13.关于绩效计划的说法，错误的是（）。 选项： A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
- 14.工作绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A.工作绩效反馈B.工作绩效改进计划C.工作绩效计划和沟通D.工作绩效结果的应用
- 15.绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。A．绩效反馈B．绩效改进计划C．绩效计划和沟通D．绩效结果的应用
- 16.关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 17.绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。A、绩效反馈B、绩效改进计划C、绩效计划和沟通D、绩效结果的应用
