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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。( )
发布时间:
2024-06-11 16:08:10
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1.
绩效管理:一般是指各级管理者和员工为了达成组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
2.
绩效管理包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升四个阶段,形成持续循环过程。选项: A:对 B:错
3.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项:A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
4.
绩效管理包括()等过程 选项: A、绩效考核评价 B、绩效评比结果 C、绩效目标提升 D、绩效结果应用
5.
管理者对员工进行辅导、咨询和监控,以帮助员工按照原定计划达到设定的绩效目标,这一过程是( ) 选项: A:绩效实施; B:绩效考核; C:绩效反馈; D:绩效改进
6.
绩效计划的特征包括()。 选项:A、绩效计划是绩效管理的起点 B、绩效计划是关于绩效目标和绩效标准的契约 C、绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程 D、绩效计划是员工参与的过程 E、绩效计划强调员工承诺
7.
绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A、绩效反馈B、绩效改进计划C、绩效计划和沟通D、绩效结果的应用
8.
绩效管理包含哪四个环节 选项: A:绩效目标、绩效辅导、绩效评价、绩效沟通 B:绩效目标、绩效辅导、绩效成绩汇总、绩效沟通 C:绩效目标、绩效回顾、绩效评价、绩效沟通
9.
衡量和评价员工的工作绩效的过程是指( )。选项: A:绩效管理 B:绩效考核 C:绩效沟通 D:绩效实施
10.
( )是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。 选项: A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
11.
绩效考核是一个动态的持续过程,是绩效考核的基础。P48A、绩效反馈B、绩效改进计划C、绩效计划和沟通D、绩效结果的应用
12.
问:绩效考核是一个动态的持续过程,( )是绩效考核的基础。 选项: A: 绩效计划和沟通 B:绩效改进计划 C: 绩效反馈 D:绩效结果的应用
13.
绩效计划的特征包括( )。A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程B.绩效计划是关于工作目标和标准的契约C.绩效计划是全员参与的过程D.绩效计划前明确工作标准的制定原则非常重要E.绩效计划应当面向评价
14.
绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A.绩效反馈B.绩效改进计划C.绩效计划和沟通D.绩效结果的应用
15.
绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A.绩效反馈B.绩效改进计划C.绩效计划和沟通D.绩效结果的应用
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