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- 1.下列属于绩效计划的特征的是（） 选项： A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:绩效计划的目的是制定绩效合同 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E:绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
- 2.绩效计划的特征主要有（ ）。 选项： A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:绩效计划是一个单向沟通的过程 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E:绩效计划应面向评价、以结果为导向
- 3.绩效计划的主要特征包括（) 选项： A、绩效计划是一个双向沟通的过程 B、参与和承诺是制订绩效计划的前提 C、绩效计划体现了总任务和总体目标 D、绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E、绩效计划是上级主管对未来的发展预测
- 4.绩效计划的主要特征包括（） 选项： A、绩效计划是一个双向沟通的过程 B、参与和承诺是制定绩效计划的前提 C、绩效计划体现了总任务和总体目标 D、绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E、绩效计划是上级主管对未来的发展预测
- 5.绩效计划有哪些特征？ 选项： A:是一个双向沟通的过程 B:参与和承诺是制订绩效计划的前提 C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约 D:绩效计划应该以结果为导向 E:绩效计划应该一过程为导向
- 6.绩效计划的主要特征包括( )。 选项： A: 绩效计划是⼀个双向沟通的过程 B: 参与和承诺是制定绩效计划的前提 C: 绩效计划体现了总任务和总体⽬标 D: 绩效计划是关于⼯作⽬标和标准的契约 E: 绩效计划是上级主管对未来发展预测
- 7.已过时]绩效计划的特征包括( )。 选项： A: 是⼀个单向沟通的过程 B: 是⼀个双向沟通的过程 C: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D: 确定绩效⽬标是制订绩效计划的前提 E: 绩效计划是关于⼯作⽬标和标准的契约
- 8.[多选题]绩效计划的特征包括()。 A 是一个单向沟通的过程 B 是一个双向沟通的过程 C 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D 确定绩效目标是制订绩效计划的前提 E 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
- 9.(多项选择题)(每题 2.00 分)绩效计划的特征包括( )。A、是一个单向沟通的过程B、是一个双向沟通的过程C、参与和承诺是制订绩效计划的前提D、确定绩效目标是制订绩效计划的前提E、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
- 10.绩贵效计划的特征包括( )。 选项： A: 是一个单向沟通的过程 B: 是一个双向沟通的过程 C: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D: 确定绩效目标是制订绩效计划的前提 E: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
- 11.绩效计划的最终目的是（） 选项： A、员工参与和承诺 B、管理者与员工互动沟通 C、达成关于工作目标和标准的绩效合约 D、员工做出口头的绩效承诺
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12.绩效计划的特征包括（） 选项： A:
是一个单向沟通的过程
B:是一个双向沟通的过程
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:确定绩效目标是制定绩效计划的前提
E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
- 13.下列关于绩效计划的说法，错误的是()。 选项： A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 14.绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。（) 选项：A、绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。()
- 15.关于绩效计划的说法，错误的是()。 选项： A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 16.关于绩效计划的说法，错误的是 ( ) 选项： A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗冒相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
- 17.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。 选项： A:绩效目标; B: 绩效契约; C:绩效计划; D:绩效制度
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18.绩效计划的特征包括（） 选项： A:
是关于工作目标与标准的契约
B:是管理者与员工双向沟通的过程
C:绩效计划的制定是一个全员参与的过程
D:绩效计划的制定是一个重点关注人群参与的过程
- 19.关于绩效计划的说法，错误的是 ()。 选项： A:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程A B:绩效计划是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 C:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类 D:绩效计划实施后不能进行修改调整
- 20.关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 21.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
- 22.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
